应届毕业生在就业市场面临挑战，难以找到对口工作
应届毕业生在寻找专业职位时遇到困难，其中50%的人需要超过六个月才能找到工作，这与非毕业生中17%的情况形成鲜明对比。在校期间，50%的毕业生未能获得相关工作经验，许多人只能找到短期职位。Walters People的一项调查显示，72%的新毕业生认为他们的学位并没有为他们带来比非学位持有者更多的优势，而45%的人质疑他们的学位在就业市场上的相关性。
英国政府对“高价学位”的关注可能忽视了毕业生面临的就业市场的更广泛挑战，即使是来自知名课程的毕业生也不例外。调查还指出，39%的毕业生现在认为他们的学位几乎没有或完全没有价值，这一观点得到了雇主的认同，他们越来越重视工作经验而非正式资格。这一转变在谷歌和IBM等公司的招聘实践中得到了体现，这些公司已经取消了学位要求，现在更注重多样性和实用技能。
数据还显示，超过一半的已就业毕业生发现他们的工作与他们的学位无关，这促使许多人优先考虑职业发展和薪资，而不是学位的相关性。
关键要点
- 50%的新毕业生需要超过六个月才能找到专业工作，相比之下，非毕业生中这一比例为17%。
- 疫情期间毕业的半数学生在校期间缺乏相关工作经验，其中27%的人只获得了短期职位。
- 72%的应届毕业生认为他们的学位并没有为他们带来比非学位持有者更多的优势。
- 39%的毕业生认为他们的学位在就业市场上几乎没有或完全没有价值。
- 53%的已就业毕业生发现他们的工作与他们的学位无关，优先考虑职业发展和薪资而非学位相关性。
分析
应届毕业生面临的就业市场挑战反映了雇主偏好的更广泛转变，强调工作经验而非学位。谷歌和IBM等公司强调的这一趋势降低了学位的感知价值，影响了高等教育机构和学生入学。英国政府对“高价学位”的审查可能会加剧这一情况，可能导致政策变化，从而重塑教育优先事项。短期内，毕业生面临长期失业和职业错位，而从长远来看，这可能导致对教育课程的重新评估，并更加重视职业培训和实习。这一转变不仅影响毕业生，也影响大学和雇主，他们必须适应越来越注重实用技能和经验的劳动力。
你知道吗？
- 高价学位：指的是被认为价格过高或未能在职业成果和技能发展方面提供预期价值的大学学位。英国政府对此问题的关注表明，他们担心某些学位可能无法以其成本来证明其提高就业能力或提供必要工作技能的价值。
- 招聘中的多样性和实用技能：谷歌和IBM等公司在其招聘过程中取消了学位要求，优先考虑来自不同背景的更广泛候选人以及与工作职能相关的实际经验，而非正式教育资格。
- 学位与工作相关性的脱节：表明了这样一个趋势，即很大一部分毕业生发现他们的工作与他们的学位无关，这表明教育课程与就业市场的实际需求之间存在错配。